個人の退職金口座（IRA）は、あなたが退職のために貯金することを可能にするために金融機関で確立されます。 IRAは、非課税のお金の蓄積を可能にするか、非課税の口座として設定することができます。金融専門家は、人が退職のために彼らの収入の約85％を節約するべきであると見積もっています。通常、401Kプランだけではこの割合に達するには不十分であるため、退職後の経済的不安定を回避するために、IRAと401Kを組み合わせることを強くお勧めします。
従来型/ Roth個人年金口座
従来のIRAまたはRothIRAは、銀行または証券会社や投資信託などの他の金融機関に設置されています。その後、IRAへの寄付は、債券、株式、CD、またはマネーマーケットに投資されます。 Roth IRAは、個人の税引き後所得によって資金提供される特別な退職金口座です。これは、州および連邦の所得税についてRothIRAへの拠出金を控除できないことを意味します。 Roth IRAガイドラインに従った将来の引き出しは、非課税と見なされます。
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簡易従業員年金（SEP-IRA）
SEPは、雇用主が従業員のために設立した従来のIRAです。雇用主は、従業員の賃金の最大30,000ドル（15パーセント）を個々の従業員のIRAに寄付することができます。雇用主によってSEP-IRAに投入されたお金は、収入の一部ではありません。さらに、従業員の拠出金は所得税から控除できます。簡素化された従業員年金制度への投資も、税金が繰り延べられます。 401Kプランとは異なり、SEP-IRAでどのような種類の投資をしたいかに制限はありません。ほとんどの場合、金融機関は、ほとんどの401Kプランで許可されている制限付き投資とは対照的に、あらゆる種類の投資を提供しています。
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個人年金
個々の退職年金は、ロスIRA、または特別年金契約を購入することによって生命保険会社と設立された従来のIRAのいずれかです。 IRAには、個人の退職年金と同じ税制上の利点、拠出限度額、およびその他の規定があります。ただし、個人の退職年金は、退職時に収入を提供するために使用することも、変額年金または定額年金に投資することもできます。具体的な要件には、年金の利息を年金に完全に付与することと、残高を他の個人に譲渡しないことが含まれます（ただし、受益者を指定することはできます）。
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グループIRA
グループIRAは、組合、従業員協会、または雇用主によって設立された雇用主および従業員協会の信託口座です。グループIRAが開設されるとすぐに、メンバーは寄付を開始できます。すべての寄付は、マネーオーダー、小切手、または現金の形式である必要があります。プロパティをグループIRAに寄付することはできません。ただし、グループIRAは、株式を購入して不動産に投資する場合があります。さらに、IRAの規定に応じて、特定の資産をグループIRAから別の退職金制度に「ロールオーバー」または譲渡することを決定できます。
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従業員IRAのための貯蓄インセンティブマッチプラン
小規模雇用者が従業員のために作成した従来のIRAである従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）では、従業員は年間6,000ドル以上を寄付でき、許可された増加はインフレ率に一致すると予想されます。 SIMPLEを後援している雇用主も、各従業員の給与のパーセンテージに基づいてマッチング拠出を行います。 SIMPLEは、特定の退職金制度をまだ後援していない従業員が100人未満の雇用主向けのスタートアップ退職貯蓄制度として推奨されます。
フェレンツヴァーロシュ 対 セルティック
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配偶者IRA
配偶者IRAは、年間報酬が2000ドル以下の配偶者の名前で既婚納税者によって資金提供される従来のIRAまたはロスIRAのいずれかです。配偶者のIRAを持つカップルは、寄付の年の共同納税申告書を提出する必要があります。働く配偶者は、配偶者のIRAに年間2000ドル以下、自分のIRAに2000ドル以下を寄付することができます。要約すると、各IRAが2000ドルを超えない限り、カップルは年間最大4000ドルを寄付することができます。
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ロールオーバー（コンジット）IRA
ロールオーバー（コンジット）IRAは、適格な退職プランからの分配を受け取る目的で1人の個人によって確立された従来のIRAです。ロールオーバーIRAに転送される拠出金に拠出金の制限はありません。さらに、分配は通常、新しい雇用主を通じて利用可能な適格な退職金制度への将来の移転の対象となります。適格な分配は、税金のペナルティなしでロールオーバーIRAに転送できますが、すべての資産は税金繰延投資として残ります。雇用主が後援する複数の退職プランを1つのロールオーバーIRAに統合すると、退職資産の配布と監視が容易になります。
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教育IRA
教育IRAは、大学に通うことを計画している受益者にお金を提供します。教育IRAの税額控除は認められていませんが、高等教育費の支払いに使用されている限り、すべての収益と保証金を罰金なしで引き出すことができます。受益者が18歳になると、税法により教育IRAへの資金提供が禁止されていることに注意してください。場合によっては、平均拠出限度額よりも低いと、このタイプのIRAを保有する金融機関から維持費が請求される可能性があります。教育IRAは、受益者の30歳の誕生日までに清算する必要があります。そうしないと、罰金と税金が課せられます。
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継承されたIRA
継承されたIRAは、亡くなったIRA所有者の受益者（家族または非家族）によって取得されたRothIRAまたは従来のIRAである可能性があります。継承されたIRAには特定の規則が適用されます。たとえば、このタイプのIRAへの拠出に対して税額控除を行うことはできません。また、分配された収益は、IRSによって設定された指定期間内に課税される必要があります。
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利益分配IRA
利益分配IRAプランは、雇用主からの任意の（定額なしの）拠出を受け入れます。雇用主が各従業員の口座に拠出を行うには、標準化された公式が必要です。これにより、拠出がどのように分割されるかが決まります。利益分配IRAを提供する雇用主は、このタイプのIRAだけに限定されません。また、あらゆる規模の企業が利益分配IRAを確立できます。利益分配プランに加入している従業員は、失業したり、会社を退職したりした場合に、従来のIRAに資金を移すことができます。
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